از مخالفت هاي كوچك گرفته تا رقابت ها و چشم و هم‌چشمي ها. همه مي دانيم كه افراد مخالفمان چطور در محل كار بر ما تاثير مي گذارند اما حتي در موارد شديدتر، هميشه راهي براي برخورد با آن همكار ناسازگار هم وجود دارد. اگر مجبوريد در محل كار با افراد مختلف با شخصيت هاي متفاوت و نامناسب تعامل داشته باشيد، از نكاتي كه مطرح مي شود، استفاده كنيد.

6 مدل همكار بد در محيط هاي كاري

_ همكاري كه خودش را عقل كل مي داند

همه ما فرد مدعي عقل كل بودن را مي شناسيم. او فردي است كه هيچ وقت نمي تواند انتقادهاي سازنده را بپذيرد، حال به هر شكلي كه شما اين انتقاد را انجام داده باشيد. او اعتقاد دارد كه راه و روش خودش هميشه صحيح است و هر چيزي كه شما يا ساير همكاران بگوييد نظر او را تغيير نخواهد داد.

شيوه رفتار با او: بهترين راه رفتار با چنين افرادي اين است كه قبل از گفتن اشكالاتش، از او تعريف و تمجيد كنيد. اول از خودتان انتقاد كنيد و آن را به او هم نسبت دهيد و بگوييد كه شما هم مانند او نيز اشتباهات مشابهي داشته ايد. استفاده از كلمات تدافعي مانند هيچ وقت و هميشه را فراموش كنيد و خيلي كلي صحبت كنيد. به جاي كلمه «تو» از كلمه «ما» استفاده كنيد. سعي كنيد اين كار را هميشه رودرروي فرد انجام دهيد نه با ايميل يا پشت تلفن. با اين كار از بروز سوءتفاهمات جلوگيري خواهيد كرد.

_ همكاري كه مداوم بحث مي كند

اين افراد كساني هستند كه دوست دارند حتي درباره بديهي ترين و معقول ترين مسائل هم بحث كنند فقط به اين دليل كه صدايشان شنيده شود.

شيوه رفتار با او: ممكن است وسوسه شويد كه او را سر جايش بنشانيد اما بهترين رفتاري كه با چنين فردي مي توانيد داشته باشيد اين است كه بگذاريد حرف هايش تمام شود. بين صحبتش نپريد. بگذاريد هر چه مي خواهد بگويد. وقتي صحبت هايش تمام شد، شما هم نظراتتان را بيان كنيد. آن فردي كه حرف هايش معقول تر باشد هميشه برنده خواهد شد. در جايي كه لازم است موافقت يا مخالفت كنيد و هميشه خونسردي تان را حفظ كنيد.

_ همكاري كه هميشه «منم منم» مي كند

اين فرد كسي است كه هميشه در حال بزرگنمايي خودش است و اعتقاد دارد كه هميشه همه چيز حول و حوش نيازهاي او مي چرخد. او خود را صاحب همه چيز مي داند، چه مستحق آن باشد چه نباشد. اين مسئله در كارهاي گروهي نمود بيشتري دارد. او هميشه اعتقاد دارد كه مشكلات او همواره بزرگ ترين هستند و از مشكلات ديگران بسيار مهم تر است.

شيوه رفتار با او: براي برخورد با اين فرد نيازمند كمي تلاش بيشتر هستيد. بايد سعي كنيد كه مدير شركت يا اداره تان را از توانايي ها و لياقت هاي خودتان آگاه كنيد، به خصوص در پروژه هاي گروهي. زياد هم سر به سر آن همكار نگذاريد اما اگر مي بينيد از جمله آن افرادي است كه عقايد و ايده هاي شما را گرفته و به اسم خود جا مي زند، ديگر بايد دست به كار شويد.

_ همكاري كه لجوج است

اين فرد كسي است كه دوست دارد هميشه عقايد و ايده هاي خودش اجرا شود و با عقايد ديگران كاري ندارد حتي اگر غيركاربردي بودن يا بي تاثير بودن ايده هايش براي همه مشخص باشد، باز هم معتقد است كه راه و روش كاري خودش از همه بهتر است.

شيوه رفتار با او: بهترين چيز در چنين فردي اين است كه اگر ايده هايش قابل اجرا نيستند، شكستش او را متوجه خواهد كرد. به اين دليل بگذاريد كار خود را انجام دهد تا نتيجه اش را ببيند. سعي كنيد با آرامش، عقايد و ايده هاي ديگر را برايش توضيح دهيد، هميشه به حالت كلي صحبت كنيد و حرف هايتان حالت امري نداشته باشد.

_ همكاري كه از پشت خنجر مي زند

اين شخصي است كه همه ما به راستي از او متنفريم. اين فرد هميشه درباره شما و كارهايتان به بدگويي مشغول است و اين كار را معمولا پشت سرتان انجام مي دهد. دوست دارد كه شما را نزد ديگران تبديل به فردي انزجار آور كند.

شيوه رفتار با او: دفعه اولي كه از اين موضوع اطلاع پيدا كرديد، او را تنها به مكاني خلوت ببريد و به او بگوييد كه از كارهايش اطلاع داريد. اگر همان بار اول اين كار را انجام دهيد، او تا حدي حساب كار خود را خواهد كرد و البته ممكن است جلوي چشم شما زير همه چيز بزند اما روال كار دستش مي آيد.

_ همكاري كه تقصيرات را گردن ديگران مي اندازد.

اين فرد كسي است كه هيچ گاه مسئوليت اشتباهات خود را نمي پذيرد و تقصير را گردن ديگران مي اندازد.

شيوه رفتار با او: اگر رفتارش درست بود، شما هم قسمتي از مسئوليت را بپذيريد حتي اگر بيشتر تقصير گردن او بوده باشد اما اگر هيچ اشتباهي نداشته ايد، بهتر است حتما رئيس اداره يا شركت را از اين مسئله آگاه كنيد.

اگر همه اين راهكارها شكست بخورد

شما همه سعي خود را براي انجام اين كارها در برخورد با افراد مشكل دار در محل كارتان كرده ايد؛ اما هنوز نتوانسته ايد موفق شويد. در چنين موقعيت هايي مي توانيد يكي از كارهاي زير را انجام دهيد:

از او دوري كنيد: لزومي ندارد كه به طور كامل او را ناديده بگيريد، اما تا آن جا كه مي توانيد از برخورد با او خودداري كنيد.

درخواست انتقالي كنيد: مي توانيد از مدير قسمت تان درخواست كنيد شما را به بخش ديگري منتقل كند تا براي هميشه از دست آن فرد خلاص شويد.